Работница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком: можно ли отправить ее в отпуск без содержания?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если декретница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, могу я ее отправить на этот период без содержания.

  Нет, конечно. Оба этих отпуска предоставляются исключительно по желанию работника, выраженному в письменной форме - заявлению:
  

  Цитата: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

  Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

  Цитата: Мне нужно срочо сдать отчет сзв-стаж и я не знаю как быть.

  А в чём проблема? 
  Читаем ст.91 ТК РФ:
  

  Цитата:Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  Это означает, что если сотрудница не появляется на работе, весь период её неявок по невыясненной причине зафиксирован в табеле учёта рабочего времени и попадает в СЗВ-СТАЖ с кодом НЕОПЛ (п. 2.3.26. Порядка заполнения формы, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п).
• ПомБух, а если она напишет без содержания, то потом я не смогу выплатить пособие?
• Добрый день,
  

  Цитата: а если она напишет без содержания, то потом я не смогу выплатить пособие?

  Так, может, пусть она сразу напишет на отпуск по уходу за ребенком?
• Цитата: если она напишет без содержания, то потом я не смогу выплатить пособие?

  Нет, конечно. В двух отпусках одновременно находиться нельзя. А пособие по уходу выплачивается только тем, кто находится в отпуске по уходу (ст.256 ТК РФ и ст.13 81-ФЗ). Поэтому лучше 

  Цитата: пусть она сразу напишет на отпуск по уходу за ребенком
• geomech, ПомБух, она хочет пособие у мужа получать
• Цитата: она хочет пособие у мужа получать

  Какое пособие? Муж пойдет в отпуск по уходу за ребенком?
• Добрый день.
  

  Цитата: она хочет пособие у мужа получать

  Если у неё несколько мест работы - имеет право. Только причём здесь учёт рабочего времени у вас? Работница имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком по всем местам работы (ст. 256 ТК). Не написала заявление сейчас - может написать позже. И это не повод "подсказывать" ей написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Пока делайте свою работу - учитывайте невыходы по невыясненным обстоятельствам и отражайте их в отчётности.
• Оплата отпускных дородовых и послеродовых происходит на основании больничного листа в месяце, следующем за месяцем подачи такого больничного (опять же не следует забывать о "неспешности" казначейства). Вот, почитайте Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форумаПосле окончания отпуска в связи с беременностью и родами (т.н. декретный), обязаны предоставить очередной оплачиваемый отпуск (если есть, конечно, неиспользованный).
• Добрый день!
  Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. 
  
  Также обращаю Ваше внимание, что Вы находитесь на российском форуме. Консультации на форуме даются в рамках российского законодательства, а не законодательства Украины.
• Цитата: она хочет пособие у мужа получать

  Как видно из предположений, сделанных Светланой и Мариной, ни кому не понятно чтобы эта фраза могла означать 🤔
  Попытаюсь обобщить.
  1. Если муж Вашей сотрудницы - её второй работодатель, то далеко не факт, что пособие можно будет получить у него. Надо ещё чтобы "звёзды так встали" ну или подброшенная монета встала на ребро/в воздухе зависла (п.2, 2.1 и 2.2 ст.13 255-ФЗ).
  А вот на право уйти в "детский" отпуск по всем местам работы возможность получения пособия ни как не влияет (ст.256 и ст.287 ТК РФ). Поэтому:

  Цитата: пусть она сразу напишет на отпуск по уходу за ребенком

  после чего (возвращаясь к нашим "баранам") в СЗВ-СТАЖ этот период попадёт с кодами (п. 2.3.26 Порядка заполнения, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п) :
  - период до 1,5 лет - "ДЕТИ", 
  - период от 1,5 до 3 лет - "ДЛДЕТИ".
  
  2. Если "получать пособие у мужа" - означает, что в отпуск по уходу пойдёт муж и оформит пособие на себя, то возможны варианты. Сотрудница может:
  - оформить ОБС (в СЗВ-СТАЖ - код "НЕОПЛ")
  - оформить отпуск по уходу (в СЗВ-СТАЖ - коды "ДЕТИ" и "ДЛДЕТИ")
  - выйти на работу (в СЗВ-СТАЖ ни как не выделяется, если нет особых условий).
• Добрый день!
  

  Цитата: После окончания отпуска в связи с беременностью и родами (т.н. декретный), обязаны предоставить очередной оплачиваемый отпуск (если есть, конечно, неиспользованный).

  Российское трудовое законодательство не обязывает работника уходить в очередной отпуск после декрета.
  Это всё на "усмотрение сторон".
  
  Успехов!