Расчет отпуска, в случае если работник был вызван на работу из отпуска и направлен в командировку
Здравствуйте.
вопрос № 2 . В этом году сотрудник был в отпуске с 15 мая 2015 по 11 июня 2015. Во время отпуска он был отозван на 5 дней и направлен в командировку. Отдел кадров подает приказы о продлении отпуска с 13 по 17 июня . Как я понимаю, в будущем при расчете отпуска этому сотруднику я должна принимать дни работы : 12 июня и с 18 по 30 июня ( 14 дней) , т.е. 29,3 / 30 * 14 ???
спасибо.
вопрос № 2 . В этом году сотрудник был в отпуске с 15 мая 2015 по 11 июня 2015. Во время отпуска он был отозван на 5 дней и направлен в командировку. Отдел кадров подает приказы о продлении отпуска с 13 по 17 июня . Как я понимаю, в будущем при расчете отпуска этому сотруднику я должна принимать дни работы : 12 июня и с 18 по 30 июня ( 14 дней) , т.е. 29,3 / 30 * 14 ???
спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Да, верно. Дни ежегодного отпуска и командировки не будут учитываться при расчете календ.дней. -
Здравствуйте.Цитата: сотрудник был в отпуске с 15 мая 2015 по11июня 2015 ... ... Отдел кадров подает приказы о продлении отпуска с13по 17 июняВ этом случае речь юдёт уже не о "продлении", а о "переносе" отпуска на более поздний срок. Т.е. для пяти дней "нового" отпуска необходим новый расчёт среднего заработка.
