Увольнение пенсионера

Comments

• Специального основания для увольнения пенсионеров в Трудовом кодексе нет - они такие же работники, как и люди непенсионного возраста. Поэтому и увольнение возможно лишь на общих основаниях.
  
  Самый безболезненный вариант с точки зрения трудового законодательства - увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - составляется дополнительное соглашение,в котором указываются условия прекращения договора. Как правило, адекватные люди соглашаются уволиться в обмен на денежную компенсацию. Остается только договориться о ее размере. Данный способ самый дешевый с точки зрения возможных дальнейших осложнений.
  
  Если с пенсионером был заключен срочный трудовой договор, то увольнение возможно в связи окончанием его срока (ст. 79 ТК РФ).
  
  Возможен также вариант сокращения численности или штата. Но путь этот долгий и чреват осложнениями и судебными исками, особенно, если производится сокращение численности (т.е. вместо 2 инженеров остается 1, а пенсионер увольняется), или если на место сокращенного пенсионера будет принят другой работник. Так что использовать это основание нужно, если уволить очень надо, а "по-хорошему" не получается.
  
  Ну а можно еще напоить в рабочее время и на рабочем месте, оформить соответствующее медзаключение и уволить по пп. б) п. 5 ст. 81 ТК РФ 🤤
• Цитата: Ну а можно еще напоить в рабочее время и на рабочем месте, оформить соответствующее медзаключение и уволить по пп. б) п. 5 ст. 81 ТК РФ 🤤

  
  Жестко 😀
• Это наше нормальное рабочее состояние, друзья!
• Спасибо всем за советы.
  
  Оказалось нам все проще. Пенсионерка напилась вхлам и валялась на рабочем месте. На следующий день писала объяснительную - типа расстроилась - перепила валерьянки, не упомянув пару разбитых случайно "пузырьков" из под оной по поллитра)))))) Груз с плеч сам сошел...
• Да-а-а, в жизни встречается такое, что нарочно и не придумаешь!
• тяжело вам