Статья затрат КОСГУ для доплаты до минимальной заработной платы

Comments

• Здравствуйте! Как эта доплата  звучит в вашем положении об оплате труда. Вообще это должна быть  211 статья. Потому что в размер минимальной заработной платы включается оклад, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Т.е. эта доплата должна быть в рамках положения об оплате труда. Например у нас она звучит как доплата за интенсивность и напряженность труда. А сейчас мы хотим ввести повышающие коэффициенты к окладам, чтобы убрать эту доплату.
• Дело в том, что эта доплата регламентируется Постановлением города Москвы, а к 211 КОСГУ относится все, что может быть связано с трудовым договором сотрудника. Нет пока локальных нормативных актов, предусматривающих эту выплату разницы между фактически начисленной заработной платы и установленной минимальной заработной платой. Поэтому и поднялся вопрос. Это компенсация в рамках госгарантий? Это стимулирование?
• Добрый день!
  

  Цитата: Нет пока локальных нормативных актов, предусматривающих эту выплату разницы между фактически начисленной заработной платы и установленной минимальной заработной платой.

  Скорее, всего у вас в локальных нормативных актах упоминание об этой доплате не появится. Потому что, "доведение" заработной платы до уровня минимальной заработной платы, установленной в регионе прописано в Трудовом Кодексе РФ.
  
  

  Цитата: В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленномстатьей 47 настоящего Кодекса.После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  Так что получается, что это доплата в рамках госгарантий.
• Следовательно, к 211 КОСГУ доплата отношения не имеет... Какие мнения?
• Это по КОСГУ статья 211:
  
  

  Цитата: Подстатья 211 Заработная платаНа данную подстатью относятсярасходы бюджетов бюджетной системыРоссийской Федерациипо оплате трудана основе договоров (контрактов)в соответствиис законодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной) службе,трудовым законодательством Российской Федерации: